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公司要做股权激励,但是自己没钱认购,可以跟领导借吗

股票配资员:刀粒 股票配资 2021-12-24 16:42:19 60 0

公司要做股权激励,但是自己没钱认购,可以跟领导借吗

公司要做股权激励,但是自己没钱认购,可以跟领导借吗

公司要做股权激励,但是自己没钱认购,可以跟领导借吗

首先,可以肯定说是可以借的股权激励计划银行配资。

但是,借之前应该考虑几个问题

你和领导关系。为什么说关系?尽然是领导帮你申请下来的,肯定关系还不错。这个实际上应该分开看,在公司关系好,领导对下级员工好,这是一种工作关系,与平常朋友关系是不同的。帮你申请下来的行为具体情况是什么?,有些是公司行为,只是叫你领导推荐几个人,然后,领导觉得你工作各方面都不错,才推荐你的。虽然,推荐你也就是看得起你这人,也仅限于此。

所以,如果你冒然向公司领导提出借钱,如果领导是很愿意的,那这事肯定最好,万一是不愿意的,碍于面子也不好拒绝,就算借给你了,心理又不舒服,肯定影响你以后工作,或者直接拒绝,我相信也会影响你。

最好,慎重向领导借钱,更何况不是小数目。

公司股权分配“动态股权激励”如何操作

动态股权激励模式与其他股权激励模式的相同点在于,其目的也是为了改变完全按资分配的不合理状况,使公司的人力资本与金钱资本一起参与公司剩余利润的分配,进而 *** 人力资本的所有者-关键员工努力工作,增加公司的剩余价值,这也同时达到了金钱资本的所有者-股东的投资目的。

具体而言,动态股权激励模式是以企业管理层、销售、技术等关键岗位人员为激励对象,把股东所有权与盈亏分配权进行分离,实行按劳、按资、按贡献分配“三位一体”的分配制度,同时建立起人才竞争上岗等配套制度,以实现股东与经营团队的共赢。

动态股权激励模式的基本操作方式:

一、确定股权激励计划的关键人(激励对象)和关键岗位(激励对象所在工作岗位)

动态股权激励作为股权激励的一种,不是全员员工持股,而是针对公司关键人员的股权激励。

二、根据激励对象所在岗位的重要性,授予激励对象一定数量的岗位股

1、岗位股的总量和每个岗位的具体配置数量由企业根据注册资本以及净资产因素予以确定。

2、激励对象缴纳一定数量的岗位股抵押金,缴纳抵押金的具体数额由公司根据每股净资产的一定比例予以确定。

3、岗位股是一种虚拟股权,激励对象在岗期间享有岗位股的表决权和分红权,离岗时由公司退还其当初所交的抵押金并收回其持有的岗位股股份。

三、激励对戏出资购买一定数量的风险股

1、激励对象所购买的风险股实际上就是公司的实际股份,激励对象对风险股享有公司股东可以享有的一切合法权利,包括但不限分红、表决权和处分权。

2、激励对象购买风险股的价格按照购买时企业的每股净资产的价格确定。

3、激励对象购买风险股的数量按照不少与其被授予的岗位股的数量确定。

4、激励对象购买风险股的资金来源既可以是自筹,也可以是向银行借款等。

四、每年度根据公司的经营情况授予员工“贡献股”

1、公司每年授予激励对象的“贡献股”实际上是一种业绩股,是根据企业的经营业绩确定的。

2、激励对象获得的贡献股实际上是获得的一种奖励性质的股份,所以激励对象无须出资购买,是免费获得的。

3、激励对象对获得的贡献股同样享有完全的所有权,包括但不限于分红权、表决权和处分权等。

五、动态股权激励模式中激励对象每年的收益实现

激励对象每年的收益实现分为三个部分:一是基本工资收益、二是持股分红收益、三是奖励贡献股收益。

1、激励对象的基本工资收益是指根据激励对象与公司签订的劳动合同约定的公司应该按月支付给

股权激励也有非法集资陷阱,如何规避企业内部的股权激励陷阱

警惕股权激励陷阱 下面的股权激励陷阱你应该知道

公司要做股权激励,但是自己没钱认购,可以跟领导借吗

公司要做股权激励,但是自己没钱认购,可以跟领导借吗

股权激励可能是近几年最热门的话题,说言必称股权激励也不为过。上市公司是如此,非上市公司也是如此。企业为什么要做股权激励?企业热衷于股权激励的原因何在呢?

公司要做股权激励,但是自己没钱认购,可以跟领导借吗

本质上是为了解决员工不忠诚、业务骨干留不住、员工干活不努力的问题,理论依据是因为“是谁的,谁操心。”你有了股权你就成了企业的主人,你就会尽心、就会努力。

当然,这是一个非常理想的状况。

但是,作为股权被激励的一方,员工和业务骨干则要防止公司内部股权激励陷阱,这些股权激励陷阱主要有以下几种:

一是老板个人口头许诺股权激励不兑现,这种承诺是最坑人的

一些公司的很多业务骨干甚至中高层人员,公司在引进时老板会承诺一些股权,但是这些承诺不兑现或者不断地提出兑现的条件,导致承诺的股权难以兑现。

朋友韦君,在一家大型企业任互联网部门经理,一家民营企业不断地向他示好,挖他去公司任职。虽然收入上没有什么太多的优势,但是老板亲口承诺给他将来新筹建的互联网资产管理公司30%的股权,同时任命他为互联网资产管理公司总经理。这一点让韦某很动心。因为经营管理一家互联网资产管理公司是韦某的梦想,而30%的股权更让韦某有较强的归属感。但是入职以后,韦某一直在公司从事传统金融的工作,老板不断地让韦某去金融机构进行各种融资,并不断地许诺,做完这笔融资等有了钱就成立互联网资产管理公司。但是,企业的融资业务不断出现,韦某也就不断地帮助老板去进行融资,而互联网资产管理公司的事情是遥遥无期,更重要的是,老板对韦某提出的互联网资产管理公司的方案既看不懂,也没有兴趣。一年以后,韦某离开了这家公司,同时也破碎了他的互联网资产管理公司的梦想。

因此,老板的口头承诺股权基本上没有什么用处,只不过是职场上老板引进人才的手段和方式,只不过是老板给需要引进的人画一个大饼,让你永远看着但永远吃不着而已。

二是达不到规定的服务目标股权拿不到,这是股权画饼充饥

我们知道,股权激励最重要的因素是约定服务时限,只有符合或者达到了约定的服务时限,激励的股份才能兑现。比如根据不同的岗位职责可以约定1年、2年或者3年。

当然,也有的约定业绩要求,只有达到了业绩要求才能兑现股权激励。

但是,有的老板虽然承诺了激励的股份,却根本没有打算兑现,因为参加股权激励的人员很多人都不能达到服务时限或者服务业绩目标,有的约定1年的期限但是从半年开始老板就不断地找事情,或者不断地给你新的业绩指标要求你去完成,当你完成不了时就会调整你的岗位,让你的股权激励落空;或者确定一个新的业绩目标让你无法实现,最后也不得不放弃股权激励的目标。

有一位企业老板将公司副总经理没有任何原因地下放到二级分公司任部门经理,导致你原来的股权激励全部无法落实,而岗位调整是公司的权限,也是合同规定中允许的,不仅股权激励无法兑现,而且收入水平还下降到原来的三分之一。最后只能辞职了事。

三是股权激励难以兑现没价值,这样的股权激励实际上毫无意义

股权激励最重要的是股权要有价值,如果股权没有价值或者难以变现,那么你激励的股权有什么意义呢?

除了上市公司股份可以在二级市场变现之外,非上市公司的股份就出现了难以变现的状况,导致激励的股份成为废纸一张。

有一个公司进行全员股权激励,也顺利将激励的股权落实到个人名下,但是协议中约定:激励的股份如果离开公司就不能再享受分红,同时如果转让的话也必须转让给公司,对外部转让无效。

那么,你如果辞职离开公司,你手中的股权就完全没有了意义:

第一不能参与分红,你虽然有股份权利但是属于不完全权益,如果离开公司就难以参与分红,因此股权已经失去了参与企业成长和收益的权利;

第二不能对外部转让,难以从转让中实现权益或者通过转让变现;

第三是只能转让给公司,那么转让的价格就由公司决定,公司可能会确定一个低到让你完全无法接受的价格;如果你不认可则完全无法变现,如果你认可了可能会受到很大的损失。更有甚者,企业根本不回购,那么你手中的股票与废纸无异了。

四是以公司内部股权投资为名行非法集资之实,这样的股权激励会让你血本无归

有朋友说,在公司被老板忽悠签了两份协议:一份是员工内部购股协议,另一份是投资协议,协议书上约定满一年的收益10%,满三年的收益是20%。当然面对这个回报率的大饼,大家都参加了。但是现在公司倒闭,欠银行借款几百万,欠供应商货款几百万,请问我们可以索赔吗?

这是典型的以公司内部股权投资的名义进行非法集资的行为。一些公司由于各种各样的原因,资金会出现一些紧张,这都是正常的。如果公司通过外部融资解决了资金紧张的问题,公司就会得到较好的发展。

但是有些公司却眼睛向内、盯上了企业员工的钱,以各种投资和股权投资的名义集资来度过企业的资金紧张局面,甚至有的许诺非常高的收益,这就需要警惕了。

企业常见的内部集资方式有两种:公司内部股权投资和公司内部投资协议。

从公司内部股权投资情况看,股权投资一般是指为参与或控制某一公司的经营活动而投资购买其股权的行为。股权投资分三种情况:公开的交易市场、公司的发起设立或募集设立以及股份的非公开转让。股权投资是作为股东,有参与决策投票的权利,按照企业实现的利润享有红利。股权投资以是否获得公司股份为标志,如果通过工商注册登记,就完成了股权投资的行为。

是不是通过工商登记获得股权对内部股权投资十分重要。如果已经获得股权,那么就是股权投资,在公司遇到困难或者破产倒闭时,就只能通过清算来获得最后的权益。

但是很多企业内部股权投资明显不是真正意义上的内部股权投资,而是一种以内部股权投资之名行的是非法集资的行为。这里有两个标志性因素:一是不是获得股权;二是是不是许诺了高额的回报。在现实生活中很多不法分子、不法老板以许诺高额回报的方式骗取公司内部员工的投资,通常已经属于非法集资。

在这种情况下,一旦企业破产,你的内部股权投资资金只能被认定为债权,最后根据企业清算情况及偿债顺序进行清偿。

从公司内部投资协议方式看, 公司内部投资协议,说白了本质上就是公司向员工借钱,至于最后会不会认定为非法集资,要取决于参与的人数和金额确定。

从上面的案例来看,员工签订了两份协议:一份是员工内部购股协议,另一份是投资协议,协议书上约定满一年的收益10%,满三年的收益是20%。所谓的投资协议明确就是企业的举债行为,也就是企业向员工进行借债,这种借债与社会上的借债没有任何区别,唯一的区别就是老板利用了员工对公司的感悟、对老板的信任、预支了公司发展的未来。这种债权理论上应该可以向公司索赔,但是如果公司破产了,也只能以债权关系进行登记并根据最后的清算结果获得权益。

所以,不管是公司内部的股权投资、股权激励还是内部投资协议,一定要对公司的发展进行判断,不要抱任何幻想,更不要碍于情面不好意思,要慎重决策。

股权陷阱激励
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